辞退员工补偿标准2年多少 辞退员工补偿标准2年多少天

第三，单位经济性裁员，辞退员工gōng需要支付经济性补偿第四，员工gōng严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 2法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的。

一企业辞退员工gōng的补偿标准是多少1公司辞退员工gōng赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工gōng作的年限，每满一年支付一个月工gōng资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向。

即每工gōng作一年支付劳动者2个月的本人工gōng资，2Nx0dx0a 2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工gōng作一年支付劳动。

被公司辞退补偿标准如果公司有过错的，根据员工gōng在公司工gōng作的年限，每满一年补偿一个月的工gōng资员工gōng工gōng作半年以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，则补偿半个月的工gōng资如果公司是违法辞退员工gōng的，则给予员工gōng双倍的。

一辞退2年的员工gōng赔偿吗？ 1劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿 2用人单位按规定解除劳动合同的，按照劳动合同法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工gōng资。

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