辞退员工职业病的补偿标准 劳动法规定职业病被辞退补偿几倍工资
2021因病辞退员工补偿标准是支付 经济补偿金 员工患病会影响工作能力，如果不能接受调整岗位且不能胜任现任工作的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者。
劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四十一条之规定的情形，但劳动者符合劳动合同法第四十二条的规定即“一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的 2法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的。
员工患病期间解除劳动合同的补偿规定是需要按照劳动者工作年限来进行计算的，如果工作满一年的时间，那么就应当支付一个月的本人工资当然了，根据我们国家法律当中规定医疗期限届满之后，不能够辞退劳动者一员工患病期间解除劳动。
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关键词：辞退员工职业病的补偿标准
