辞退员工补偿标准旷工 单位辞退说旷工如何仲裁
法律分析拿不到旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法劳动者主张继续；法律分析员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位。
因为旷工被辞退员工无法要求赔偿员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几个方面一公司提出，协商解除劳动关系二即时辞职在用人单位存在过错的情况下三用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者；法律分析旷工被辞退不能拿补偿因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除；法律分析旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。
劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人；有的员工上班期间不好好干活，时常发生旷工行为，如果严重达到公司规章制度规定辞退标准，公司方面可以将其单方面辞退，这是员工的个人过错，公司不应当给赔偿当然，公司还是要将员工的工资结清，不要拖欠法律依据。
辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据是劳动合同法第47条。
一旷工被开除有赔偿吗1旷工被开除没有赔偿公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了所以，职工对公司；法律分析员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的被依法追究刑事责任的严重违反用人；没有，旷工被开除没有赔偿公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了所以，职工对公司的劳动纪律要有最。
可以在辞职前三十天书面通知单位即可并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工只要有旷工行为，单位；法律主观员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后， 单位辞退员工 时 终止劳动合同 ， 解除劳动关系 员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放 依据；旷工被单位开除没有补偿，对员工旷工的处分的法律依据是劳动法第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围所以劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指；员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的员工旷工严重违反用人单位的规章制度的，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿劳动者有下列情形之一被辞退的，无经济补偿严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位；不足六个月或满六个月的按半年算，补偿半个月的工资问题六企业以旷工的名义辞退员工，员工有没有经济赔偿 如果旷工了，并影响了生产，给公司带来一定损失，这叫违反公司规定，被辞退没有经济赔偿，可只以拿到全部工资。
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