辞退怀孕员工的补偿标准 辞退怀孕员工的补偿标准是多少
1、怀孕员工辞退赔偿标准如下1怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金2赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算怀孕女职工。
2、怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿女职工怀孕期间，用人单位。
3、一辞退孕妇补偿标准1辞退孕妇员工补偿视情况而定1若怀孕女职工存在法定过错，且不需要支付经济补偿金2若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一。
4、辞退孕期员工赔偿标准如下1在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金2若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退。
5、公司辞退孕妇补偿标准是经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳等。
6、三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，四女职工在孕期产期哺乳期的，五在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的，六法律行政法规规定的其他情形法律客观中华。
7、一公司辞退怀孕员工怎么赔偿1公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿2经济补偿计算标准如下1经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资2员工工作六个。
8、法律分析1 违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金 计算方式工作年限×离职前12月的平均工资×2倍详见劳动合同法第424787条2怀孕产期哺乳期“三期”工资 3工资和加班工资如有拖欠应一。
9、即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。
10、法律分析用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照。
11、怀孕被单位辞退如何赔偿，怀孕的女职工经常需要请假去产检，工作量也不能过重，所以有很多公司会辞退孕妇，事实上这样是违法的，下面来看看怀孕被单位辞退如何赔偿 怀孕被单位辞退如何赔偿1 一怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动。
12、08以前工作的年限不计算，从08年开始计算第二种，根据劳动合同法第四十二条第规定女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同“不得”就是强制性规定，不可。
13、孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿国家对于。
14、法律依据中华人民共和国妇女权益保障法 第二十七条 任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的。
15、法律分析单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资 ，并且不得辞退辞退后的赔偿参考孕妇孕期的损失来进行若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金二倍的经济补偿金经济补偿金按劳动者在本。
16、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同法律依据女职工劳动保护特别规定 第五条 用人单位不得因女职工怀孕。
17、法律分析单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资产假128天×津贴或工资 法律依据中华人民共和国劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第。
18、法律分析怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算怀孕女职工有严重违反公司合法的规章。
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