工伤辞退员工补偿标准 工伤辞退员工补偿标准是多少
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者单位。
法律分析工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金经济赔偿金是经济补偿金的2倍工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担法律依据。
法律分析辞退工伤员工的补偿标准为，员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
法律主观因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付，而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担如果造成伤残的，那么还需要支付一次性的伤残补助金，这都是可以获得支持的关于因工伤被辞退的员工。
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关键词：工伤辞退员工补偿标准
