辞退员工补偿标准2018年辞退员工补偿标准2018年度

频道：法律科普日期：2023-03-26 08:08:09 浏览：1264

一用人单位辞退tuì员工gōng的de补bǔ偿cháng标准具体有哪些1用人单位辞退tuì员工gōng的de补bǔ偿cháng标准如下1单位经济性裁员，辞退tuì员工gōng需要支zhī付经济性补bǔ偿cháng，经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付2无；劳动dòng法fǎ辞退tuì员工gōng的de补bǔ偿cháng标准2021年nián如下根据劳动dòng合同法fǎ第dì47条规定，经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算不满六个月的de，向xiàng劳动dòng者支zhī付半。

向xiàng其支zhī付经济补bǔ偿cháng的de标准按职工gōng月平均工gōng资三倍的de数额支zhī付，向xiàng其支zhī付经济补bǔ偿cháng的de年nián限最高不超过十二年nián本条所称月工gōng资是指劳动dòng者在劳动dòng合同解除或者终止前十二个月的de平均工gōng资；1用人单位按照劳动dòng合同法fǎ规定辞退tuì员工gōng的de，需要支zhī付经济补bǔ偿cháng金给员工gōng经济补bǔ偿cháng金标准根据劳动dòng者在本用人单位工gōng作的de年nián限，按照每满一年nián向xiàng劳动dòng者支zhī付一个月工gōng资的de标准支zhī付六个月以上不满一年nián的de，按照一年nián计算不满六个。

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工gōng不能胜任某项工gōng作或者违反公司规章制度等情形与员工gōng解除劳动dòng合同的de，用人单位需要根据员工gōng的de工gōng龄进行补bǔ偿cháng满一年nián以上的de员工gōng，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资工gōng龄在6~12个月的de；新劳动dòng法fǎ辞退tuì 补bǔ偿cháng规定为经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算不满六个月的de，向xiàng劳动dòng者支zhī付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng月工gōng资是指劳动dòng者在。

一公司辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng标准是怎样的de 辞退tuì员工gōng赔偿cháng金的de规定有，按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算不满六个月的de，向xiàng劳动dòng者支zhī付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng。

辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng标准2018年nián度

1、正常辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng标准如下1单位经济性裁员，辞退tuì员工gōng需要支zhī付经济性补bǔ偿cháng，经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付2无故辞退tuì员工gōng，单位需要支zhī付双倍的de经济性补bǔ偿cháng3因劳动dòng者。

2、法fǎ律分析根据我国相关法fǎ律的de规定，如果公司要辞退tuì员工gōng，那么需要依据法fǎ律给员工gōng支zhī付经济补bǔ偿cháng金通常情况下，经济补bǔ偿cháng金是依据劳动dòng者在单位的de工gōng作年nián限来进行支zhī付的de每满一年nián就给劳动dòng者多支zhī付一个月工gōng资，工gōng作时间jiān六个月以上不。

3、法fǎ律分析辞退tuì员工gōng需要支zhī付经济补bǔ偿cháng金的de二倍用人单位无正当理由辞退tuì员工gōng的de，就属于违法fǎ解除劳动dòng合同，要按照经济补bǔ偿cháng标准的de二倍向xiàng劳动dòng者支zhī付赔偿cháng金，即按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付二个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付。

4、强制辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng标准用人单位辞退tuì劳动dòng者的de，依据劳动dòng者在单位工gōng作年nián限和工gōng资而定工gōng作满一年nián的de，支zhī付一个月工gōng资，超过6个月不满一年nián的de，按一个月支zhī付，不足6个月的de，按半个月支zhī付经济补bǔ偿cháng最长不超过12个月如果违法fǎ。

5、2用人单位与辞退tuì员工gōng协商一致的de解除劳动dòng合同的de需要支zhī付经济补bǔ偿cháng，经济补bǔ偿cháng按每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算不满六个月的de，向xiàng劳动dòng者支zhī付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng3用人单位。

6、法fǎ律分析经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算满六个月的de，向xiàng劳动dòng者支zhī付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng月工gōng资是指劳动dòng者在劳动dòng合同解除或者终止。

7、1辞退tuì18年nián以上员工gōng需要支zhī付的de经济补bǔ偿cháng金为12个月的de工gōng资，因为劳动dòng合同法fǎ规定向xiàng劳动dòng者支zhī付经济补bǔ偿cháng的de年nián限最高不超过十二年nián，因此不能支zhī付18个月的de工gōng资，只有12个月这里的de工gōng资是指劳动dòng者在劳动dòng合同解除或者终止前十二个月。

8、劳动dòng者不能胜任工gōng作被解除劳动dòng合同的de经济补bǔ偿cháng金公式经济补bǔ偿cháng金=工gōng作年nián限×月工gōng资法fǎ律分析公司辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng金标准1经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付六个月以上不。

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一经济补bǔ偿cháng金计算按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，有以下标准1每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付2六个月以上不满一年nián的de，按一年nián计算不满六个月的de，向xiàng劳动dòng者支zhī付半个月工gōng资的de经济补bǔ偿cháng3劳动dòng者。

主zhǔ动dòng辞职一般是没有经济补bǔ偿cháng的de，但如果公司存在以下情况，可以要求公司给予经济补bǔ偿cháng一未按照劳动dòng合同约定提供劳动dòng保护或者劳动dòng条件的de二未及时足额支zhī付劳动dòng报酬的de三未依法fǎ为劳动dòng者缴纳社会保险费的de四用人单位的de。

一中华人民共和国劳动dòng法fǎ中辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng标准有哪些1中华人民共和国劳动dòng法fǎ中辞退tuì员工gōng补bǔ偿cháng标准如下1经济补bǔ偿cháng按劳动dòng者在本单位工gōng作的de年nián限，每满一年nián支zhī付一个月工gōng资的de标准向xiàng劳动dòng者支zhī付2六个月以上不满。