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公司辞退员工经济补偿标准 公司辞退员工经济补偿金标准

频道:法律科普 日期: 浏览:1236

辞退员gōng经济偿金标准如下1经济偿金基数乘年限2年限按劳动zhě在本单位的连续gōng作年限,每满年支个月gōng资的标准向劳动zhě六个月上不满年的,按年计算不满六个月的,向劳动zhě半个月。

辞退员gōng偿标准具体如下1单位经济性裁员,辞退员gōng需要支经济性偿,经济偿按劳动zhě在本单位gōng作的年限,每满年支个月gōng资的标准向劳动zhě2无辞退员gōng,单位需要支双倍的经济性偿3因劳动zhě

gōng被辞退经济偿金标准如下1用人单位辞退劳动zhě,解除劳动合同的,劳动zhě在用人单位gōng作满年,支个月gōng偿金6个月上不满年的,按年支不满半年的,按半个月支2最长支不超过12个月gōng资。

劳动zhě不能胜任gōng作被解除劳动合同的经济偿金公式经济偿金=gōng作年限×月gōng资法律fēn析公司辞退员gōng偿金标准1经济偿按劳动zhě在本单位gōng作的年限,每满年支个月gōng资的标准向劳动zhě六个月上不。

辞退员gōng赔偿标准如下1经济偿按劳动zhě在本单位gōng作的年限每满年支个月gōng资的标准向劳动zhě2六个月上不满年的,按年计算3不满六个月的,向劳动zhě半个月gōng资的经济偿,月gōng资是指劳动zhě

1企业辞退员gōng,根据辞退的原因不同相应的偿也不同具体说明第, 无辞退员gōng ,单位需要支双倍经济偿的赔偿金第二,合同到期辞退员gōng,单位需要支经济性偿第三,单位经济性裁员,辞退员gōng需要支经济。

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