公司辞退员工经济补偿标准 公司辞退员工经济补偿金标准
辞退员工经济补偿金标准如下1经济补偿金基数乘以年限2年限按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月。
辞退员工补偿标准具体如下1单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者。
员工被辞退经济补偿金标准如下1用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金6个月以上不满一年的，按一年支付不满半年的，按半个月支付2最长支付不超过12个月工资。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式经济补偿金=工作年限×月工资法律分析公司辞退员工补偿金标准1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。
辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者。
1企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济。
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