餐馆员工被辞退补偿标准 餐饮员工被辞退,可以劳动仲裁吗?
餐饮行业没有签劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿单位合法辞退员工，劳动者具有法定过错的没有补偿没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金用工满一个月未。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2如果是合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
本企业连续工龄每满一年赔偿本人一个月前十二个月的平均工资，不足一年的尾数按一年计算，最高赔偿十二个月，另外还可去社保局办理失业金。
老板说生意不好减员工 会有补偿的，老板必须提前30天通知，并且按合同一年一个月赔偿，辞退的员工还可办理失业金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指。
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者。
你在一家饭店打工，如果老板没有理由辞退你，老板要给你赔偿工钱的，如果你在饭店里出错太多，老板辞退你，你就不要问了，责任在你，没让你赔东西都算好的了，所以，赔偿不赔偿要看是哪一种情况，情况不同，结果也就不。
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