哺乳期女员工辞退补偿标准 哺乳期员工辞退赔偿金如何计算
2属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算如果单位不旅行的可以到当地劳动局申请劳动仲裁3国家对哺乳期被辞退的女性通常经济补偿按工作年限。
一辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿1哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一。
哺乳期辞退赔偿标准是1对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退，可以主张单位支付赔偿金赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍2经济补偿金的标准则是工作满一年，支付一个月工资作为经济。
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为根据我国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
与本文知识点相关的文章：
关键词：哺乳期女员工辞退补偿标准
