公司不按补偿标准辞退员工 公司不按补偿标准辞退员工违法吗
1、公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼对于劳动纠纷需要仲裁前置，未经劳动仲裁向法院。
2、公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行或者是直接向人民法院提起诉讼应根据劳动保障监察条例第二十六条第。
3、公司辞退员工是依据劳动合同法第三十九条规定作出的，符合法律规定，没有经济补偿否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付劳动合同法第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任即每工作一年两个月工资，不满六个月。
4、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿员工严重违反公司纪律2法律。
5、法律主观公司经营不善辞退员工，如果是违法辞退员工的，要按经济补偿标准的二倍赔偿该员工但如果公司具有无过错性辞退员工等情形的，则只要按员工在公司的工资年限，以每满一年支付一个月的工资的标准来补偿员工即可法律。
6、法律主观公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金法律客观中华人民。
7、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿根据以上内容可知公司辞退员工不给经济补偿金的，员工可以先于公司协商协商不成的，可以申请仲裁若是对仲裁结果不服的，可以向。
8、可以的可以反悔，要求公司继续给付离职经济补偿金这里涉及到一个显失公平的问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续支付。
9、法律分析公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可，但是需要严格按照劳动。
10、劳动法第87条要求 用人单位违背公司法要求解除或是终止合同的，理应根据此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿金如果您还在实习期，试用期工作中期内，不符录取标准，在试岗内，企业是可以开除你的。
11、赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资如用人单位依劳动合同法第三十九条过失性辞退，则不需要支付经济补偿金如确认需要支付经济补偿金或者赔偿金，建议申请劳动仲裁解决 申请劳动。
12、一单位辞退员工又不想赔偿怎么办？ 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁 根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条。
13、最近有位网友咨询我，他在某公司工作了6年，公司没有给他发过一分钱工资最后被辞退了，他不知道应该怎么办，该如何维护自己的权益在此我向大家普及一下劳动仲裁程序，对于用人单位和劳动者来说是非常重要的一旦劳动。
14、对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
15、企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。
16、用人单位无故辞退员工补偿标准是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿，如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况下可以由双方协商进行认定，也可以申请劳动仲裁来进行认定一用人单位无故辞退。
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