国企辞退正式员工补偿标准 国企辞退正式员工补偿标准是多少
1若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均2若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等。
国企辞退员工赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿工作时间。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金二哪。
法律分析国有企业解聘赔偿标准按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按照半个月工资补偿且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工。
被公司辞退补偿标准如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资员工工作半年以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，则补偿半个月的工资如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的。
1公司属于违法辞退员工的情况的，可要求单位支付经济赔偿金2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月。
月工资÷2175×实际出勤天数国有企业员工辞职的待遇和普通的企业辞职是一样的，如果是被辞退的，会有赔偿金，可以领失业金，如果是自己主动辞职，则没有任何的待遇。
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