辞退员工补偿标准澳门 澳门公司解雇员工要赔偿多少钱?
为著四及五款所指赔偿之计算之目的，月薪数值不得超过澳门一万二千元，而该数值可每年由总督视乎届时经济发展情况而以训令调整*。
CJOJudge 首席执法官，解决内部劳资纠纷，包括员工对降薪辞退补偿等所引起的问题 CKOKeep connecting，网络连接专员，最繁忙的岗位之一，当中国电信的网络连接中断时及时向员工通报 CLOLawyer 首席律师，负责公司被控侵权时的应诉以及各。
因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金2经济补偿金，企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位。
辞退员工补偿标准试用期也是算的试用期的员工也与用人单位构成了事实劳动关系，因此如果试用期的员工在无过错的情况下被辞退的，员工也是有权利获得一定金额的经济补偿金的一辞退员工补偿标准试用期算吗？ 辞退员工补偿标。
一员工在试用期无故辞退有赔偿吗 试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的。
如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的。
根据劳动合同法的规定，对于辞退员工需要按照工作年限予以赔偿，也就是每满一年需要支付一个月的工资，不满一年但是满六个月的是按照一年计算，而对于无固定期限员工的赔偿，如果企业要辞退员工，依法是需要支付两倍的经济。
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