16年员工辞退补偿标准 16年的员工辞退能赔偿多钱
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指；在企业干了16年了如果不干了公司有没有什么补偿的待遇，那就要看公司了，有的公司有，有的公司没有在相关法律上，自己辞职是没有什么补偿的，除非是公司辞退才有补偿但有部分企业是有对老员工的补偿的，那是他们公司。
一公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况 1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法；法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据中华人民共和国民法典 第。
补偿的标准是，劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月的工资，超过半年不到一年的，也按一年工作年限计算补偿一个月，不到半年的，补偿半个月工资关于工资标准，是指在被辞退或者解除劳动合同前，劳动者在用人单位正常；2021年辞退职工补偿标准用人单位辞退职工的，解除劳动合同属于违法行为要按照经济补偿标准的两倍，即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准，对职工进行补偿六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
法律分析工龄16年单位裁员补贴如下超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月根据相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其；本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算三违法解除合同，应当支付赔偿金 用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。
在公司工作16年,被辞退赔多少
违法解除的话，可以要求支付32个月本人工资的赔偿金用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我1。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
16年员工辞退补偿标准是多少
1、应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资符合劳动合同法第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金7劳动者存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的。
2、46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资符合劳动合同法第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金x0dx0ax0dx0a3你存在劳动合同法39条的规定的情况。
3、劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位。
4、是6年员工辞退补偿标准，根据劳动法规定，16年的员工辞退补偿标准为一年补偿一个月16年应该补偿16个月。
5、当事人工作16年被单位辞退应该获得赔偿为工作16年支付16个月工资，含奖金年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金当劳动者月工资高于用人单位所在地。
6、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准 如果劳动者。
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