1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定1应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支。
2、法律分析工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算经济补偿按劳动者在本单位工作的。
3、一入职一年半被辞退能得到多少赔偿1入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定1一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿2如果是违法行为被开除的则。
4、1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位。
5、工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况一是若用人单位没有违反劳动合同法规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿二是如果是用人单位违反劳动。
6、工作一年半被公司辞退，是否可以得到赔偿金或者补偿金，应分具体情况具体讨论1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半。
7、依据有劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由。
9、员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资如果员工从事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算员工的工资过高，最高标准也是工资三倍。
10、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就。
11、法律分析1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工bai的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位。
12、法律分析应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
13、法律分析如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条。
14、因此，公司一直未签订书面劳动合同，这个时候还单方辞退员工的，员工可以要求补缴五险一金3支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金1公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致。
15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不。
16、工作满一年被辞退是否会补偿视具体情况而定如果公司不违法，经济补偿根据其入职工龄，工作满一年支付一个月工资但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿根据相关规。
17、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
18、法律分析不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
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