辞退一年半的员工补偿标准 辞退一年半的员工补偿标准是什么
1、工作了一年半被解雇的赔偿金额具体如下1如果单位是违法解除劳动合同，那么需要赔偿三个月的工资2如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下1。
2、1一年半辞退赔偿的工资视情况而定1应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
3、经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位可以解除合同的情形属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个月工资法律依据中华人民共和国劳动法。
4、应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。
5、工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况一是若用人单位没有违反劳动合同法规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿二是如果是用人单位违反劳动。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就。
7、依据有劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、员工满一年被辞退，可以向公司主张经济补偿，公司不违法的话，经济补偿根据其入职工龄，一年支付一个月工资如果员工从事销售等提成性质工作，收入不稳定，经济补偿按照过去一年平均月工资计算员工的工资过高，最高标准也是工资三倍。
9、3支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金1公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能。
10、辞退一年以上的员工赔偿多少需要按实际情况计算，具体如下1做满一年辞退赔偿一个月工资2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满。
11、法律分析1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法。
12、公司辞退员工赔偿标准是什么1若员工存在过错的，则可以不赔偿2若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资辞退是。
13、法律分析不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月。
14、可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N2用人单位依据劳动合同法实施条例第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的。
15、法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止。
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