工资辞退员工补偿标准 工资辞退员工补偿标准是多少

辞退员工补偿金按照以下标准支付1补偿金按劳动者在本běn单位工作的年限，每měi满mǎn一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满mǎn一年的，按一年计算不满mǎn六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济jì补偿2劳动者月。

用人单位辞退员工补偿标准如下1用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济jì补偿标准的二倍向劳动者支付赔péi偿金2经济jì补偿按劳动者在本běn单位工作的年限，每měi满mǎn一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体如下1公司辞退员工，属于违法辞退，按经济jì补偿标准的两倍支付赔péi偿金2属于非过失性xìng辞退，按劳动者在本běn单位工作的年限，每měi满mǎn一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济jì补偿3属于过失性xìng辞退，公司不需要赔péi偿。

辞退员工补偿标准按员工在本běn公司的年限支付经济jì补偿，每měi满mǎn一年支付1个月的工资，满mǎn6个月以上不满mǎn1年就按一年算，不满mǎn6个月会支付半个月的工资作为经济jì补偿如果企业违反规定辞退员工，将按法律规定赔péi偿劳动者两倍的赔péi偿。

一公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔péi偿金的规定有，按劳动者在本běn单位工作的年限，每měi满mǎn一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满mǎn一年的，按一年计算不满mǎn六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济jì补偿。

我国劳动法规定，当用人单位需要辞退劳动者时，劳动者在用人单位每měi工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满mǎn一年的按照一年赔péi偿，不满mǎn六个月的赔péi偿半个月工资，员工在用人单位工作的时限越长，用人单位相应支付的赔péi偿金。

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