东莞市员工辞退补偿标准 广东东莞劳动法辞退工人工资怎么算
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员一终止劳动合同的二被用人单位解除劳动合同的三被用人单位开除除名和辞退的四根据中华人民共和国劳动法第三十二条第二三项与用人单位解除劳动合同的五；而辞职一般不会有此类情况产生二是正常辞退职工，单位要依据劳动合同书和相关规定给予正常的辞退职工一定的补偿金，而辞职单位一般不会给予哪些经济补偿金三是在一般情况下，积极辞职的职工，在再就业方面要好于被辞退；用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用补裁减的人员第二十八条用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定经给予经济补偿第二十九条；一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金也就。
一东莞工伤赔偿标准是怎样的？ 根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月2011年1月1日后，为27个月二级伤残补助金=本人工资×22个月2011年1月1日后，为25个月三级伤残补助金=本人工资×。
不会根据查询东莞大润发员工调查信息可知东莞大润发不会经常开除员工东莞一般指东莞市 东莞市，简称莞，广东省辖地级市特大城市，国务院批复确定的珠江三角洲东岸中心城市；法律分析可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的另外可以主张解除合同的经济补偿金如果单位是违法解除劳动关。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平；失业金领取与缴纳社保的年限曾经领取的月份有关系第一，失业金必须缴纳社保一年以上才能领取第二，失业金领取最长不超过24个月第三，失业金要填写申请；东莞库有厂好辞工在东莞库有厂中，如果员工有意辞退工作，只需向老板说明情况，并递交辞职信后即可辞工，是非常好辞工的东莞库有厂全称东莞库有电子科技有限公司，成立于2009年，位于广东省东莞市，是一家以从事电气机械。
法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级；这个相对来讲，我认为学校应该是有些补偿的，毕竟你兢兢业业干了17年，现在被辞退的话，那相对来讲也应该会多发给你几个月工资的。
按照你上年度月平均收入乘以9计算，如果你的月平均收入低于企业平均工资，按照企业平均工资计算；一东莞工厂搬迁员工补偿标准 1工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿 2因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的。
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