待岗员工被辞退补偿标准 待岗期间被辞退可以按2倍工资赔偿吗
按被辞退前正常工资和待岗工资分段计算经济补偿金，十1可按待岗工资算；公司要求员工待岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的拿到离职证明后，可以按照失业保险条例规定，到就业局办理申请失业金手续；公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求如果被无过错性辞退或者被裁员；在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金法律依据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知第十二条非因劳动者原因造成单位停工停产；在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工。
待岗期间用人单位一直不安排工作，违反了劳动合同约定，最后被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给；用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个；待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人。
如果劳动者被公司辞退，却没有拿到该有的经济补偿，劳动者也可以通过仲裁等方式来维权综上所述，疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者；待岗一年后辞退补偿标准如下1公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当给员工支付经济补偿，员工工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资如女职工在哺乳期内被强行解；待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资支付经济补偿的年限最高不超过十二年用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超。
如果没有正当理由的情况下，直接辞退员工，构成违法解雇违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金一年工龄，算一个月不满六个月，算半个月工资违法解雇按双倍计算一年年龄，赔偿两个月，以此类推；公司待岗多久才可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退2劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；法律分析如果待岗期间用人单位一直不安排工作最后被辞退的话可以获得一定赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的；待岗并不是变相辞退无故辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金这里的辞退主要是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。
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