待岗员工被辞退补偿标准待岗期间被辞退可以按2倍工资赔偿吗

频道：法律科普日期：2023-03-27 15:41:27 浏览：1235

按被辞退tuì前正常工资和待dài岗工资分段计算经济补偿金，十1可按待dài岗工资算；公司要求员工待dài岗，那么员工要解除劳动合同的，建议与公司协商解除劳动合同，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿的拿到离职证明后hòu，可以yǐ按照失业yè保险条例规定，到就业yè局办理申请失业yè金手续；公司进行变相裁员的，员工可以yǐ向公司主张经济补偿，公司不支zhī付经济补偿的，员工可以yǐ申请劳动仲裁，主经用人单位支zhī付经济补偿如果公司以yǐ待dài岗为由变相裁员的，劳动者可以yǐ与公司协商，拒绝其变更请求如果被无过错性辞退tuì或者被裁员；在zài待dài岗期间职员也是可以yǐ获得单位下发的工资的，对于在zài六个月期限届满mǎn后hòu被辞退tuì的，单位需要支zhī付一个月的工资作为经济补偿金法律依yī据劳动部关于印发工资支zhī付暂行规定的通知第十二条非因劳动者原因造成单位停工停产；在zài待dài岗期间职员也是可以yǐ获得单位下发的工资的，若是待dài岗六个月后hòu依yī旧不能到单位任职，那么单位可以yǐ将jiāng职员辞退tuì，在zài辞退tuì时需要支zhī付经济补偿金待dài岗是相对在zài岗而言的，待dài岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工。

待dài岗期间用人单位一直不安排工作，违反了劳动合同约定，最后hòu被辞退tuì，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需承担支zhī付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以yǐ解决；工作时间不满mǎn一年的按一年的标准发给经济补偿金二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在zài本单位的工作年限，每满mǎn一年发给；用人单位强制待dài岗系违法行为，员工依yī据法定原因辞职，可以yǐ申请经济补偿金经济补偿按劳动者在zài本单位工作的年限，每满mǎn一年支zhī付一个月工资的标准向劳动者支zhī付六个月以yǐ上不满mǎn一年的，按一年计算不满mǎn六个月的，向劳动者支zhī付半个；待dài岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算劳动者有下列情形之一的，用人单位可以yǐ解除劳动合同1在zài试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职，营私舞弊，给用人。

如果劳动者被公司辞退tuì，却没有拿到该有的经济补偿，劳动者也可以yǐ通过仲裁等方式来维权综上所述，疫情期间违法辞退tuì员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在zài本单位工作的年限，每满mǎn一年支zhī付一个月工资的标准向劳动者；待dài岗一年后hòu辞退tuì补偿标准如下1公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当给员工支zhī付经济补偿，员工工作每满mǎn一年支zhī付一个月工资，半年以yǐ上不满mǎn一年按一年算，半年以yǐ下按半年算，支zhī付半个月工资如女职工在zài哺乳期内被强行解；待dài岗后hòu离职补偿金按劳动者本单位工作的年限，每满mǎn一年支zhī付一个月工资的标准计算工资指劳动者在zài劳动合同解除或者终止前十二个月的平píng均工资支zhī付经济补偿的年限最高不超过十二年用人单位因生产经营暂时困难安排职工待dài岗，未超。

如果没有正当理由的情况下，直接辞退tuì员工，构成违法解雇违法解雇的赔偿是按照您的工龄计算经济赔偿金一年工龄，算一个月不满mǎn六个月，算半个月工资违法解雇按双倍计算一年年龄，赔偿两个月，以yǐ此类推；公司待dài岗多久才可以yǐ辞退tuì，一般需要根据具体情况进行决定1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满mǎn，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以yǐ将jiāng其辞退tuì2劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；法律分析如果待dài岗期间用人单位一直不安排工作最后hòu被辞退tuì的话可以yǐ获得一定赔偿法律依yī据中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以yǐ解除劳动合同一在zài试用期间被证明不符合录用条件的；待dài岗并不是变相辞退tuì无故辞退tuì员工的赔偿是支zhī付双倍的经济补偿金这里的辞退tuì主要是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以yǐ月工资，月工资是指劳动者在zài劳动合同解除或者终止前12个月的。