辞退员工福利有补偿标准 辞退员工福利有补偿标准吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿3因劳动者存在过错而辞退的。
员工辞退时的补偿标准通常是由法律和用工协议规定的一般而言，用工单位辞退员工应当履行以下义务和补偿1 根据员工被辞退的原因及时支付相应的经济补偿例如基本工资加班费计算威胁因素的工资年终奖不成文性的福。
用人单位辞退员工补偿标准如下1用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级。
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