员工犯错被辞退补偿标准 员工犯错被公司辞退有工资吗
否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿。
违法辞退员工的赔偿标准是，向劳动者支付经济补偿的二倍如果用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者因此，如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者，劳动者一方还可以向用人单位。
员工犯错被公司辞退没有补偿劳动者有下列过错之一的，用人单位可以解除劳动合同1严重违反用人单位的规章制度的2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单。
一违法辞退员工赔偿标准是什么1违法辞退员工的补偿标准，具体如下1如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
1经济补偿金企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个。
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