集体企业辞退员工补偿标准 集体企业可以破产国家有补偿吗
集体的辞退员工是需要赔偿的 1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法第；除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。
1实践中关于土地补偿费用存在的问题企业的经营场地一般是通过租赁得来根据国有土地上房屋征收与补偿条例规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定对集体。
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如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金如果单位解除劳动关系的理由符合法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求法律依据。
被公司辞退的赔偿如下1无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿2合同到期辞退员工单位经济性裁员劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月。
一般指辞退成批人员根据原劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金具体标准是被裁减人员在本单位工作时间，每满1年不足1年的按1年计。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
辞退是指国家机关企事业单位社会团体解除所属单位职工职务的法律制度中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
集体企业员工可以随意开除吗
1、用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金。
2、解雇超过55岁的员工赔偿时会根据实际工作时间进行赔偿，根据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者。
3、公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
6、按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入支付顺序职工的工资和医疗伤残补助抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用。
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