员工未满一年辞退补偿标准 员工未满一年辞退补偿标准最新
劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体如下1无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资2单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月；并有求职要求的第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月累计缴费十年以上的，领取失业保险；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三；我国劳动法规定企业违法辞退员工的情形，需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个。
工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况一是若用人单位没有违反劳动合同法规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿二是如果是用人单位违反劳动合同法；法律分析用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金 ，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动。
辞退未满一年的员工的补偿如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金2公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金3因劳动者存在法律规定的用人；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不；工作不满一年被公司辞退的赔偿1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金2公司违反劳动合同法规定单方面辞退员晌液工，公司应当按经济补偿裂源金的标准支付双倍赔偿金3因劳动者；除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1用人单位与你解除劳动关系，没有任何；没有干满一年被辞退就按照已经干满一年的情况来进行一定的补偿违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均。
法律分析不满一年公司辞退员工补偿标准是一个月工资，如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月；不满一年被辞退需要支付两个月的本人的工资进行赔偿当然前提必须是确实是存在着违法辞退的这样一种情况，比如说劳动者方面不存在这任何的法定过错，同时，劳动者也没有和用人单位协商一致，解除劳动关系解除劳动合同和终止；法律分析员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月。
一入职不满一年被辞退怎么赔偿1工作不满一年被公司辞退的赔偿1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
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