员工未满一年辞退补偿标准员工未满一年辞退补偿标准最新

频道：法律科普日期：2023-03-28 02:31:41 浏览：1240

劳动者入职半年被辞退tuì的补偿cháng，根据辞退tuì的原因不同相应的补偿cháng也不同具体如下1无故辞退tuì员工，单位需要支付fù双倍的经济性补偿cháng，经济补偿cháng为一个月的工资2单位经济性裁员，辞退tuì员工需要支付fù经济性补偿cháng，经济补偿cháng为半个月；并有求职要求的第四十六条失业yè人员失业yè前用人单位和本人累计jì缴费满一年不足五年的，领取失业yè保险xiǎn金jīn的期限最长为十二个月累计jì缴费满五年不足十年的，领取失业yè保险xiǎn金jīn的期限最长为十八个月累计jì缴费十年以上的，领取失业yè保险xiǎn；六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算不满六个月的，向劳动者支付fù半个月工资的经济补偿cháng 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付fù经济补偿cháng的标准zhǔn按àn职工月平均工资三；我国劳动法规定dìng企业yè违法辞退tuì员工的情形，需要支付fù双倍的经济补偿cháng金jīn，经济补偿cháng按àn劳动者在企业yè工作的年限，每满一年支付fù一个月工资的标准zhǔn向劳动者支付fù六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算不满六个月的，向劳动者支付fù半个。

工作不满一年被辞退tuì后补偿cháng怎么算分两种情况kuàng一是shì若用人单位没有违反劳动合同法规定dìng辞退tuì员工的，工作满六个月不到一年的，支付fù一个月工资作为补偿cháng，不满六个月的，支付fù半个月工资作为补偿cháng二是shì如果是shì用人单位违反劳动合同法；法律分析用人单位无故辞退tuì劳动者的，应当向劳动者支付fù赔péi偿cháng金jīn ，按àn照每做满一年支付fù2个月的工资作为赔péi偿cháng法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动。

辞退tuì未满一年的员工的补偿cháng如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退tuì员工的，公司按àn照工作年限支付fù经济补偿cháng金jīn2公司违反法律规定dìng单方面辞退tuì员工的，公司应当按àn经济补偿cháng金jīn的标准zhǔn支付fù双倍赔péi偿cháng金jīn3因劳动者存在法律规定dìng的用人；经济补偿cháng按àn劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付fù一个月工资的标准zhǔn向劳动者支付fù六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算不满六个月的，向劳动者支付fù半个月工资的经济补偿cháng1单位辞退tuì员工，提前一个月通知员工，只是shì不；工作不满一年被公司辞退tuì的赔péi偿cháng1公司提出并与劳动者协商一致劝退tuì员工，公司应按àn照工作年限支付fù经济补偿cháng金jīn2公司违反劳动合同法规定dìng单方面辞退tuì员晌液工，公司应当按àn经济补偿cháng裂源金jīn的标准zhǔn支付fù双倍赔péi偿cháng金jīn3因劳动者；除了上述情形以外，用人单位辞退tuì员工的，就属于违法解除劳动合同，要按àn照经济补偿cháng标准zhǔn的二倍向劳动者支付fù赔péi偿cháng金jīn，即按àn劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付fù二个月工资的标准zhǔn向劳动者支付fù六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算；用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退tuì开除你分以下三种情况kuàng，你自己对照下属于哪种情况kuàng，应该支付fù经济补偿cháng或赔péi偿cháng而没有支付fù给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1用人单位与你解除劳动关系，没有任何；没有干满一年被辞退tuì就按àn照已经干满一年的情况kuàng来进行一定dìng的补偿cháng违法被辞退tuì的赔péi偿cháng标准zhǔn是shì按àn照经济补偿cháng金jīn两倍来进行计jì算，解除劳动合同的补偿cháng标准zhǔn是shì按àn照劳动者的工作时间长短来进行确定dìng的，经济补偿cháng按àn工作年限，每满一年支付fù一个月；六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算不满六个月的，向劳动者支付fù半个月工资的经济补偿cháng劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付fù经济补偿cháng的标准zhǔn按àn职工月平均。

法律分析不满一年公司辞退tuì员工补偿cháng标准zhǔn是shì一个月工资，如果被违法辞退tuì的话就有补偿cháng，经济补偿cháng金jīn按àn劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付fù一个月工资的标准zhǔn向劳动者支付fù六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算不满六个月；不满一年被辞退tuì需要支付fù两个月的本人的工资进行赔péi偿cháng当然前提必须是shì确实是shì存在着违法辞退tuì的这zhè样一种情况kuàng，比如说劳动者方面不存在这zhè任何的法定dìng过错，同时，劳动者也没有和用人单位协商一致，解除劳动关系解除劳动合同和终止；法律分析员工未做满一年被辞退tuì也应该支付fù一个月的工资作为赔péi偿cháng，经济补偿cháng按àn劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付fù一个月工资的标准zhǔn向劳动者支付fù六个月以上不满一年的，按àn一年计jì算不满六个月的，向劳动者支付fù半个月。

一入职不满一年被辞退tuì怎么赔péi偿cháng1工作不满一年被公司辞退tuì的赔péi偿cháng1公司提出并与劳动者协商一致劝退tuì员工，公司应按àn照工作年限支付fù经济补偿cháng金jīn2公司违反规定dìng单方面辞退tuì员工，公司应当按àn经济补偿cháng金jīn的标准zhǔn支付fù双倍赔péi偿cháng金jīn。