辞退员工补偿标准n为一年半 辞退1年半员工一个月工资标准
法律分析应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
两个月，依据有劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定1一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿2如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。
经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿因为你已工作一年半，所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。
1如果公司辞退你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工的情况属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资2如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位。
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