高邮企业辞退员工补偿标准 高邮企业辞退员工补偿标准是多少
辞退员工赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿一企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形一是。
企业辞退员工的补偿金应该按员工在企业的工作时间来计算如果企业应向员工支付补偿金的，则员工在企业每工作满一年，付一个月的工资半年以上不满一年，付一月的工资不满半年的，则付半月的工资法律依据。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月。
二需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金 1用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，经过合法程序辞退员工的 2 劳动合同 期满后用人单位决定不与员工续签的。
具体说明第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
根据劳动合同法的规定，对于辞退员工需要按照工作年限予以赔偿，也就是每满一年需要支付一个月的工资，不满一年但是满六个月的是按照一年计算，而对于无固定期限员工的赔偿，如果企业要辞退员工，依法是需要支付两倍的经济。
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