高邮企业辞退员工补偿标准高邮企业辞退员工补偿标准是多少

频道：法律科普日期：2023-03-28 04:32:39 浏览：1236

辞退员yuán工gōng赔偿标准如下1经济补偿按劳动者在本单位工gōng作的年限xiàn每满一yī年支付一yī个月工gōng资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一yī年的，按一yī年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工gōng资的经济补偿，月工gōng资是指劳动者。

经济补偿按劳动者在本单位工gōng作的年限xiàn，每满一yī年支付一yī个月工gōng资的标准向劳动者支付六个月以上不满一yī年的，按一yī年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工gōng资的经济补偿一yī企业辞退员yuán工gōng需要支付经济补偿金的情形一yī是。

企业辞退员yuán工gōng的补偿金应该按员yuán工gōng在企业的工gōng作时间来计算如果企业应向员yuán工gōng支付补偿金的，则员yuán工gōng在企业每工gōng作满一yī年，付一yī个月的工gōng资半年以上不满一yī年，付一yī月的工gōng资不满半年的，则付半月的工gōng资法律依据。

月工gōng资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工gōng资除了上述情形以外，用人单位辞退员yuán工gōng的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工gōng作的年限xiàn，每满一yī年支付二个月。

二需支付辞退员yuán工gōng补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一yī的，用人单位应当支付被辞退员yuán工gōng补偿金 1用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员yuán工gōng的 2 劳动合同期满后用人单位决定不与员yuán工gōng续签的。

具体说明第一yī，无故辞退员yuán工gōng ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金第二，合同到期辞退员yuán工gōng，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员yuán，辞退员yuán工gōng需要支付经济性补偿第四，员yuán工gōng严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

根据劳动合同法的规定，对于辞退员yuán工gōng需要按照工gōng作年限xiàn予以赔偿，也就是每满一yī年需要支付一yī个月的工gōng资，不满一yī年但是满六个月的是按照一yī年计算，而对于无固定期限xiàn员yuán工gōng的赔偿，如果企业要辞退员yuán工gōng，依法是需要支付两倍的经济。