计件工资合不合理(计件工资有什么不好)
没有劳动合同的，有证据证明工厂工资计算方式的，可以提交相关证明，对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任不管工厂怎么计算工资，劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资标准低于最低工资的，可以要求工厂补足。
计件工资包含加班费不合法，加班应该另行支付加班费计件工资是指按照生产的合格品的数量或作业量和预先规定的计件单价，来计算报酬加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所。
法律分析计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式，公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的法律依据劳动法第四十八条规定国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报。
2分钱和30元钱这样看是不合理的，但是在工厂计件工资都是有严格要求的，如果因为一个人的疏忽，干错了一个就不一定几块钱的影响了，因为每个零件的销售之后都是要投入使用的，最后造成的后果可能不是金钱能衡量的，并且。
工作不论任何性质，都会受劳动法保护。
这个合不合理要看你当时进厂的时候和厂里人事部工资上面是怎么约定的如果计件那么你每天干的产量有没有达到他的标准你干了13天，那你这13天的产量合计的工资是只有700了，还是超过了700如果你的计件产量，工资。
计件工资达到两万老板扣钱是不合理的，正常情况下你这种可以收税钱，但是不是单位收的，是正常的税务局工资里会体现。
法律分析计件工资不合理投诉劳动局是有用的，如果有证据证明克扣工资，可以向劳动行政部门投诉，如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者。
法律分析不合法，劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天每天工作12小时，超过的4小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法加班工资为正常工作时间工资的15倍。
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