疫情算旷工合不合法(春节因疫情滞待算旷工吗)
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人疑似病人密切接触者，经隔离医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付不能以旷工构成严重违反规章。
法律分析不算旷工在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
法律分析不算旷工，用人单位也不得以此为由解除劳动合同，且需要向劳动者支付一定的工资报酬法律依据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 一对新型冠状病毒。
法律分析因为疫情自我隔离不应该算旷工，但应该提前告知单位原因根据工资支付暂行规定，员工因为疫情被隔离医学观察或政府采取的其他紧急措施而不能提供正常劳动时，单位需要支付员工在此期间的正常工资报酬法律依据。
不能算旷工，根据人力资源社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他。
节后因疫情滞留，是不算旷工的，根据关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者疑似病人密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取。
他按旷工处理，这个完全是不合法的，你可以直接起诉这家企业，所以这一点我们可以完全放心，如果回家过年的话就要安安心心的过大节，虽然说新冠疫情正在爆发着，但是春节还是要过的，年味还是要有的，我们在家里面安心地与。
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