老板工资合不合理(老板和员工工资有争议)
老板工资计算得不合理，可以先行与单位协商处理协商不一致的情况下，可以申请劳动仲裁解决劳动仲裁的流程为1申请2受理3开庭4调解5裁决劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或。
工资高，只要符合企业规章制度，就是合理的，并且具有正向引导功效有一些职工，算不上领导干部，可是具备高级别的技术职称，技术高，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导干部这也是正常和科学合理的领导和高技术人才工资高。
这肯定是合理的放眼当下几十倍几百倍都大有人在如果单位上司拿员工六倍的工资，那真是值得称颂的好上司，虽然说超出六倍也不应该，毕竟生活在一个天地里，同等的车票价格，超市商品同一样的钱，多一倍你就结果完全不。
法律分析不合理，工资是劳动者应得的劳动报酬，根据相关法律规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位，到期即可解除劳动合同，只要劳动者依法辞职，用人单位就无权扣工资法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当。
如果你认为老板计算工资不合理，你就好好和他商量讲道理只有老板计算工资不合法的情况下，你才能够通过法律的方式维护自己的权益。
不合理的，因为老板欺压员工了，他又他所谓的一套方法给工资其实不合理的，你可以到一些劳动公司法的公司去告他们压榨员工的工资呀，如果你实在不想干就辞职，有点太欺负人了，只要你有技术找到哪里都不怕。
你好，按法律规定，公司应该按月给员工支付工资，不过好多公司都是压一个月甚至更多时间才支付工资如果感觉公司还行，就忍忍，感觉工作不满意，就去与公司协商，协商不一致可以到公司所在地的劳动监察大队进行投诉回答。
法律分析一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失老板无权随便扣员工的工资，一如果是给用人单位工作，有两个途径。
不合理，劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资1用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以。
不合法，可以申请劳动仲裁用人单位变更工作岗位薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力劳动者如遇单位违法调岗降薪，应。
上七天班，老板不给工资，是不合法的只工作七天也有工资的只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权一向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到。
是不是合理，要看具体情况老板为什么扣你工资呢，他一定有个说法吧如果你有什么不可弥补的错误，扣你工资是应该的，否则就不能扣切记不能感情用事，做事要有理有据。
降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求。
如果老板扣你工资，当然不合理了，毕竟你辛辛苦苦干活了，也没有什么太大的损失，我觉得你也应该找老板好好的谈一下处理好。
这个肯定是不合理的，但是你辞职的时候也应该给老板以充分的时间，你们两个人都有做的不合适的地方，应该相互谅解和理解，达成更好的共识 辞职当天走人，看这个工资扣多久，一般的话一个月之内是可以的，这个很多公司都是有。
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