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校企专业人才培养方案 校企专业人才培养方案范文

频道:教育育人 日期: 浏览:1222

rén才培养方案是rén才培养目标与培养规格的具体化是学校shírén才培养gōng作的纲领性文件,对rén才培养质量的提gāo具有重要导向作用 我国gāo校本科教育在相当长一段时期内以“学科本位”理念来gòu建本科专业rén才培养方案,强调专业的专深尖在;明确专业rén才的培养目标,确定专业教学计划的方案,提供市场rén才需求信息,参与学校教学计划的制定和调整,根据企业行业的用gōng要求及时调整学校的专业计划和shí训计划,协助学校确立校外shíshí训基地9举办校企联谊会及企业家。

校企双方在专业rén才培养方案课程体系gòu建师资和员gōng培养shí训条件建设和教学组织shí施五大领域展开合作,还可以在rén才培养评价技术研发和服务等方面开展合作,shí现校企合作的全方位化,全面提升rén才培养质量 三“双元制”校企合作shí践;三是校企合作确定培养内容学校邀请铁路行业专家共同商议研究生培养方案,了解用rén单位对研究生知识结gòu专业能力shí践能力等方面的要求,及时调整培养方案和教学内容,培养符合产业发展需求用rén单位满意的rén才四是校企rén员。

在政策层面进行指导,使“订单班”学生的顺利就业三“订单式”培养模式的探索 1校企共同制订培养方案 教学计划先由学院根据rén才培养方案,制定公共基础平台课程及行业基础平台课程,然后和企业协调制定专业基础平台和订单。

校企专业rén才培养方案范文

1、rén才培养方案与教学计划相比,一是增加了突出围绕zhí业岗位能力设定的教学内容,与zhí业资格标准相衔接二是根据与校企合作订单培养等shí际情况可进行课程置换或设置单独的课程模块,能促进专业建设和rén才培养更好地与社会需求接轨。

2、2以汽车检测与维修技术专业对rén才素质和能力的要求为主线,设计rén才培养方案 3以优质的教学质量为基础,保证汽车检测与维修技术专业建设与改革的成功 二校企合作建设的具体内容 1以行业企业为依托,建立校外shí训基地 1新。

3、“订单培养”是指通过“订单”这个纽带,由企业全程参与学校rén才培养过程的合作关系,充分利用学校和企业的不同环境及其教育资源,有计划地采用校内课堂教学与校外顶岗shí习有机结合的一种rén才培养教育模式 “订单培养”的内涵是gāozhí院校和用。

4、其基本特征是校企双方签订用rénrén才培养协议共同制订rén才培养计划利用校企双方的教育资源,共同shírén才培养企业参与rén才质量评,并按照协议约定,落shí学生就业 “gōng学交替式”即“学校与企业共同制定rén才培养方案,学生在企业shí践与。

5、关于企业与学校合作方案篇1 根据国家劳动和社会保障部校企合作培养gāo技能réngōng作会议精神,结合我系的shí际情况,特制定开展校企合作shí施方案开展校企合作,是专业快速发展,提gāo办学综合shí力的重要举措是加强师资队伍建设,培养gāo素质gāo技能rén

校企合作共同制定专业rén才培养方案,课程内容对接

1、八rén才培养方案开发程序 广泛开展企业调研,对接zhí业标准,通过zhí业分析,明确rén才培养目标深入开展校企合作,召开shí践专家研讨会,做好典型gōng作任务分析提炼,序化一体化课程,确定课程结gòu,明确教学内容通过任务分析,落shí

2、一,对gāozhí院校rén才培养质量的评,要从gāozhí教育的shí际出发,体现gāozhí教育的规律和特色二,要促进办学特色的形成性评三,gāozhígāo专评要强调产学研结合双师素质教师和兼zhí教师队伍建设校内外shí训基地专业设置与专业rén才培养。

3、我国gāozhí教育发展至今,仍有一些院校存在专业设置不够合理教学内容与企业rén才需求不配套甚至rén才定位不准确等问题,这些都与校企之间缺少紧密的联系和沟通有关通过校企合作,使gāozhí院校能够根据市场需求和企业的设置岗位来制定rén才培养目标,调。

4、以社会需求为逻辑起点,遵循教学规律,制定与社会需求接轨的rén才培养标准,要进一步更新rén才观念,调整思路,走向行业企业,与企业共同制定rén才培养目标和质量标准,shí现校企合作协同育rén支持本科生参与科研活动,早进课题早进shí验室。

5、针对行业企业需求,校企签订订单培养协议,双方共同制定rén才培养方案,学校根据企业生产特点灵活调整课程设置,企业选派技术专家讲授部分专业课程,可根据需要共同编写专业教材学生在学校企业两个地点进行学习,定期到企业进行shí训,毕业后直接到用rén

6、根据江苏省院校校企合作培养gāo技能réngōngshí施意见和江苏省“百校千企”紧缺型gāo技能rén才培养gōngshí施方案,特制定本shí施方案 一指导思想 根据我市经济社会发展对gāo技能rén才的需求,透过shí施常州市“十校百企”紧缺型gāo技能。

7、二rén才队伍建设规划 1充分利用集团公司现有的rén才培养平台,发挥“rén才小gāo地”博士后流动gōng作站的作用,利用八桂学者特聘专家岗的设立优势,推进集团公司“gāo端领军rén才引进gōng程”计划,通过项目合作校企合作产学研。

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