工资提成预发合不合规(只发提成不发底薪合法吗)
公司只要依法支付劳动者报酬，采用预发工资形式，待工资支付周期满再结清，并无不当如长期采取预发工资特别是少预付而又不按时按约定结清，则是不当的，存在了拖欠工资的嫌疑，不合乎公平与法制精神了；法律分析公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
公司把员工的基本工资和提成分开发放原则上不可以，但实际也许可以这是一种比较常见的情况，分布范围也特别广，无论是一线城市还是中小城市都有不少公司偏爱这套玩法虽然在劳动者入职时双方谈妥的劳动报酬都是远高于最低；提成是月收入的一部分，这个需要在劳动合同里或者单独约定，要书面的东西拖欠提成相当于拖欠工资，如果不是双方约定的可以立即申请发放离职时，这部分收入是可以要求发放的，但是就怕当初签订了什么任务协议，如果规定提成分。
可以使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制薪酬作为价值分配形式之一，应遵循。
一个不给正常发工资和提成的公司
1、违反劳动法劳动合同法工资支付暂行规定等法律法规“提成”属于工资的一部分，按照工资总额组成规定里的表述为计件工资既然属于工资就应当按月发放，超过一个工资发放周期未及时足额发放，即为无故拖欠劳动者劳动。
2、先预发了工资，然后再逐月扣回，这样合理吗提问您好，这样是合理的哦，因为每个企业有自己发放工资的规章制度的，如果企业只是暂时不发，而不是拖延发工资或者是扣罚工资的话，一般也不是不合理的呢我国法律规定，月。
3、看劳动合同如何约定的，工资低于劳动合同约定的就违法了，属于不足额支付员工工资。
4、1销售人员应该有保底工资，保底工资不低于的当地最低工资标准2每月公司预发基本工资，但年底都会在销售提成中扣除，这样做不违法，但要在员工进公司时，就要签定合同，在一个会计年度内不能随意改变提成比率。
提成工资制应该注意哪些问题
1、摘要业绩提成合法吗业绩提成合法吗提问你好，业绩提成是合法的，劳动者工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，其中业绩提成也属于奖金，是合法的工资构成部分回答。
2、法律分析预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行，如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效法律。
3、首先，工资部分没有延迟发放 其次，提成部分下个月计算再发 这些都没有问题。
4、法律分析提成不属于工资部分合理工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的。
5、单单的用提成作为工资是不合法的，员工的工资是不得低于所在地劳动部门规定的最低工资线的，你可以利用最低工资作为相应的基本工资，把提成的基数降低作为薪资的一部分。
6、劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付条例规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
7、提成不属于工资部分不违反工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬一般包括各种形式的工资计时工资计件工资岗位工资职务工资技能工资等。
8、第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之。
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