在职员工辞职不让走怎么办 在职员工辞职不让走怎么办呢
一试用期辞职不让3天走怎么办试用期辞职不让3天走的，员工首先可以与公司进行协商如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿中华；1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等 2依据劳动合同法37条，劳动者提前30。
劳动者可以收集公司故意不给辞职到期的员工办理离职申请，并且不发工资的证据，向当地的劳动行政部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的。
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1、3，离职的选择在你不在经理，任性的说，想不干就可以不干当然千万不要这么做，先礼后兵，如果经理死活不让你走，那么只能上诉劳务部门了4，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天。
2、不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉3如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明。
3、如果用人单位没有和员工签订合同，而且还不让员工辞职走的话，那肯定是属于违法的行为，此时如果你想要离职非常简单，我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书，这个通知书是直接下发给自己的公司的至于说通知书的内容就。
4、如果是公司的老员工，一提离职，一般领导都会挽留，了解离职的原因，甚至直接就不批自己本盘算好的计划就这样被打乱了碍于情面，又不好意思强硬的要离职，这个时候我们要分析清楚公司为什么不让你走找准问题，解决公司的。
5、为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助 一员工不想离职怎么办 用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同二用人单位违法解除劳动合同的情形 一法律明确规定不得解除劳动合同但。
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