协议工工伤医疗期怎么算 工伤医疗期间合同到期怎么办
现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月实际期限根据伤残等级等因素具体确定 关于医疗期怎么算 5分 根据原劳动部1994年发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，医疗。
工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
给予三个月到二十四个月的医疗期 虽然小俞不能被认定为工伤，但是根据上述法律规定，显然他的情况是可以享受医疗期待遇的 那么，他的医疗期应当如何计算呢劳动部京劳险发1995 109号文第三条和第四条对连续。
4医疗期一般是给予患病或非因工负伤的职工，若是职工遭受了工伤的话，其实并不存在医疗期的说法确定职工的医疗期要根据职工的实际工龄和在本单位的司龄计算，而医疗期一般是介于3个月到24个月之间，若是医疗期届满之后。
工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动。
按核准的停工治疗休养时间计算工伤职工停工留薪期停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间确定，各地规定不同，大致有以下三种方法1根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门工伤职工。
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