试用期没交社保.怎么仲裁 试用期没交社保怎么仲裁赔偿
1、法律分析劳动者可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉，或者解除劳动合同单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险依据中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一。
2、可以试用期公司不给交纳社保的，当事人可以申请劳动仲裁，依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内，用人单位必须为劳动者购买社保而试用期包含在劳动合同之内的，也就是说如果试用期内用人单位不给。
3、法律主观试用期不交社保是违法的试用期也需要交社保，单位不交的，劳动者可以与其协商如果协商不成，单位依然是不给缴纳社保，劳动者可以到劳动监察部门社保行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁和提起诉讼法律客观。
4、没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照。
5、试用期不交五险一金可以仲裁劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察，适应工作环境的一个缓冲，试用期是包含在劳动期限之类的，因此不能因为员工还是试用期，就不给员工购买社保只要在劳动合同成立期间，就要缴纳。
6、法律分析员工可以对用人单位进行投诉举报，也可以依法申请仲裁要求其缴纳保险发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的。
7、3申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司。
8、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无。
9、试用期公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的在试用期之内，公司应该要为劳动者缴纳社保，这是法律规定，如果在劳动合同之中没有约定的话，可以签一个补充协议这种情况是可以申请劳动仲裁，民法典规定。
10、1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息。
11、劳动合同法规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不给交社保应1与用人单位协商，要求补交社保2向劳动监察大队进行投诉3申请劳动仲裁，要求补交社保。
12、法律分析违法，在试用期依然是需要缴纳社保的用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决法律依据中华人民共和国劳动法第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事。
13、也就是说，试用期单位不给员工缴纳社保是不符合要求的，是违法行为，员工可以要求公司进行补缴若公司不进行补缴会受到处罚，员工也可以申请劳动仲裁的方式维护自己的权益公司试用期不交社保怎么办？用人单位应当自用工之日起。
14、公司 试用期 不交 社保 职工可先与公司协商缴纳，也有权主动 解除劳动合同 或者向 劳动监察 大队进行投诉， 申请劳动仲裁 一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。
15、劳动合同法规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期不给交社保应1与用人单位协商，要求补交社保2向劳动监察大队进行投诉3申请劳动仲裁，要求补交社保社会保险法。
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