试用期没交社保怎么仲裁 试用期没交社保怎么仲裁赔偿
1、法律分析试用期用人单位不交社保的维权方法1与用人单位协商，要求补交社保2向劳动监察大队进行投诉3申请劳动仲裁，要求补交社保职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
2、根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由二交社保需要哪些材料交社保需要以下材料1；公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的单纯社保问题，劳动仲裁不一定受理二约定试用期不交社保有效吗无效 只要建立了劳动关系，就应该缴；试用期公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的在试用期之内，公司应该要为劳动者缴纳社保，这是法律规定，如果在劳动合同之中没有约定的话，可以签一个补充协议这种情况是可以申请劳动仲裁，民法典规定。
3、一三个月试用期不交社保可以告公司吗 试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的这种情况是可以申请劳动仲裁，相关法律法规，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保；单位不交社保申请劳动仲裁的方法1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带1仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份2相关证据复印件和证据清单2份3。
4、1没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的；法律主观可以要求企业补缴 社保 ，同时也是属于劳动仲裁范畴 根据 社会保险法 第八十四条规定，用人单位不办理 社会保险 登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍；公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁一般试用期不得超过6个月，公司需与员工平等协商，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能无故。
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