员工任性怎么办 员工太任性了管不住怎么办
1、但不要急于否定他们，耐心聆听，找出原因比如定期组织“听我说”活动，让员工写出自己在工作中的收获遇到的问题生活里的烦恼，团队负责人认真看后可与其单独沟通，聆听他们内心的想法并予以支持，拉近彼此距离的同时，切实。
2、让警方帮忙寻找这个员工二如果是一个比较任性的员工不想上班这样做的话就直接给辞退如果是一个在公司平时就比较任性的员工，经常不辞而别，打电话也不接的话，再次碰到这样的情况就应该直接通知这名员工辞退他，等他。
3、针对这个结果，双方可以继续协商，如协商不成，可以提交劳动仲裁机构进行仲裁调解的双方，谈出一个合理的数额如果有一个合理的数额达成一致，就要履行赔偿如果没有，员工可以要求继续执行原有的劳动合同当然，这是理想。
4、1寻找原因根据员工不服从管理的表现，找出不服从管理的原因2及时沟通根据不服从管理的原因，主动的去找员工进行沟通，调解其情绪3自我反省很多时候，员工不服从管理，是由于领导的有意无意的不公平对待4。
5、这一代人藐视权威，所以在管理过程中，管理者一定要体现公平和公正以排班为例，以前工作中会出现人情班，尽管有时候管理者主观上力图避免，但结果上，还是可能造成员工的不满意通过管理信息系统的技术手段，可以实现这种。
6、但也可以让企业面对突如其来的员工离职，沉稳应对近年来，员工自动离职的事例时有发生，所以企业需要格外重视，在劳动法框架内，事前做好预防，事后做好补救，让企业不再为员工的任性而埋单。
7、员工考勤不再采取迟到罚款的形式，而是像打飞机游戏一样，系统会自动将员工迟到次数进行排名，迟到次数最少的人排在最前面通过这样的方式，大家都会争先恐后的让名次靠前如果连续几个月排在最前面，员工会得到一定奖励。
8、你的脾气真的这样，无论在哪里都是不好的不听经理的话，在商场工作，你怎么能够长期工作下去吗一定要有所改变，让自己的性格好一些，不能那么任性毕竟那是工作的场合，又不是自己的家，怎么能不受别人的管制呢所。
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