不签劳动合同工伤怎么办 没签劳动合同发生工伤该怎么办
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没签劳动合同发生工伤怎么办
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
法律主观：未签劳动合同 受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
法律主观：没签 劳动合同 发生 工伤 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成了 事实劳动关系 ，同样受到我国 劳动法 律 法规 的保护。
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
法律主观：没签劳动合同发生工伤的，也是可以申请工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
没签合同出现工伤怎么办
1、提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
2、法律主观：没签劳动合同发生工伤的，也是可以申请工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
3、向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
4、法律主观：没签 劳动合同 发生 工伤 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成了 事实劳动关系 ，同样受到我国 劳动法 律 法规 的保护。
5、法律主观：如果 没有签订劳动合同 ，出现工伤的，受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工 缴纳工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
没签劳动合同发生工伤该怎么办
法律主观：未签劳动合同 受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
没有签订劳动合同发生工伤怎么办
1、提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
3、法律主观：没签 劳动合同 发生 工伤 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成了 事实劳动关系 ，同样受到我国 劳动法 律 法规 的保护。
没有签劳动合同的工伤怎么办?
没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
法律主观：未签劳动合同 受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。
法律主观：没签 劳动合同 发生 工伤 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成了 事实劳动关系 ，同样受到我国 劳动法 律 法规 的保护。
没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
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