员工得了癌症工资怎么发 员工得了癌症工资怎么发放的
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职工癌症治疗期间单位工资怎么发
法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：国企职工得了癌症在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。根据相关法律规定。
法律分析：癌症并不属于工伤，也不在工伤赔偿的范围之列，但是患上癌症的职工可以视为非因公受伤而享受应有的政策待遇，包括医疗费报销，根据工龄计算发放治疗期间的工资待遇，获得负伤救济费和残废救济费等补助。
员工患癌症工资发放
法律主观：员工得了癌症，按劳动合同约定继续劳动的，与其他劳动者同工同酬；请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；属于工伤引起的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工(如癌症、瘫痪、精神病等)，医疗期限一般为2年(24个月)。
也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。 但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。
医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工得了癌症单位有没有补偿
工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。
法律主观：职工得了癌症后单位可能会有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。
职工得了癌症后单位有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的，职工还可以从工伤保险基金中获得赔偿；如果用人单位没有为职工购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好，员工生病医疗期结束后，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付员工经济补偿金。
法律分析：工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。
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