异地工作工伤怎么处理 异地工作工伤认定条件
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本文目录一览：
异地缴纳社保出现工伤怎么办
1、法律主观：异地缴纳 社保 出现 工伤 办理如下： 员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到 工伤保险 参保地申请 工伤认定 和进行工伤报销的。
2、最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、在外地受工伤的处理办法：及时送医院治疗；先到相关定点医疗机构进行就医，之后应该可以到当地劳动部门进行申请鉴定。
4、建议拨打12333咨询一下人力资源和社会保障局。工伤农合异地就医，回夲地可以报销吗 工伤职工经批准异地就医，可以回统筹地区报销。
5、法律分析：参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿；没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。
异地缴纳社保发生工伤怎么办
法律主观：异地缴纳 社保 出现 工伤 办理如下： 员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到 工伤保险 参保地申请 工伤认定 和进行工伤报销的。
最后，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在外地受工伤的处理办法：及时送医院治疗；先到相关定点医疗机构进行就医，之后应该可以到当地劳动部门进行申请鉴定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析：参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿；没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。
如果在原单位有社保的情况下，在别的单位发生工伤，可以通过以下途径进行处理： 向原单位申请工伤认定：第一时间向原单位申请工伤认定，提交相关证明材料，包括事故报告、医院诊断证明、工作证明等。
异地发生工伤应如何申请工伤认定
1、法律主观：工伤事故 发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
单位异地员工工伤保险如何办理
异地工伤保险的法律规定是根据农民工参加工伤保险有关问题的通知，原则上在注册地参加工伤保险，异地工伤保险认定也是需要经过工伤认定和伤残等级鉴定，然后提出申请进行赔付。
法律主观：异地缴纳 社保 出现 工伤 办理如下： 员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到 工伤保险 参保地申请 工伤认定 和进行工伤报销的。
员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。
异地受伤向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生之日起三十日内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
法律客观：工伤保险报销范围工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。
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