公司雇佣童工怎么办 厂子雇佣童工怎么处理
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根据我国法律的规定童工怎么处理?
1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。情节严重的，则依照〈中华人民共和国 刑法 〉定罪处罚。
2、第九十四条，用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；其他。
3、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用 童工 性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
4、法律主观：聘用童工的法律规定根据《中华人民共和国 未成年人保护法 》和《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。
5、根据我国法律的规定童工怎么处理？ 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
6、法律主观：童工的年龄是指不满十六周岁。用人单位非法使用童工的，按每使用一名童工每月罚款5000元的标准来处罚。情况严重的，涉嫌犯罪的，依法追究单位的刑事责任。法律客观：凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。
公司招了童工怎么办
1、劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他 监护人 ，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。
2、公司收童工的后果是：对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
3、用人单位非法招用未满十六周岁的末成年人的，由劳动行政部责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4、” 雇佣童工不给工资，可采取以下手段 收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
5、法律分析：对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
雇佣童工的企业怎么处理
企业雇佣 童工 的处罚主要是什么 用人单位违法招用童工的，主要进行罚款。按照规定在不同的情况下招用童工的，实际的罚款不一样。
使用 童工 怎么处罚 违反《 禁止使用童工规定 》的个人，罚款标准如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
未成年工雇佣有什么处罚
罚款数额为未成年劳动者工资的百分之五十至百分之一百。
雇佣未满18岁处罚如下：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
罚款300到600元；为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。
聘用未成年打工怎么处理如果年满16周岁是合法的。雇佣未成年工未满16周岁属于用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律分析：雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销 营业执照 。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
企业如果雇佣童工,如何处理
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2、法律主观：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。 触犯法律规定，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处 罚金 。
3、根据《禁止使用童工规定》第六条第一款的规定，企业招童工的处罚为：每使用一名童工每月处5000元罚款，在使用有毒物品的作业场所使用童工，按照以上处罚标准从重处罚。
4、对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。第私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。
5、将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销 营业执照 或撤销民办非企业单位登记。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
6、童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
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