怎么处理不购买保险的劳动合同 劳动合同不买保险可以直接辞职吗?
对于从业人员来说只要自己进行工作就会涉及 社保 的缴纳，这是国家有关法律的规定，对于维护当事人全合法权益有着积极的作用，如果所属企业没有进行社保的购买，自己就应该积极的维权，甚至可以 解除劳动合同 对于自己的权益；于是有些HR甚至部分律师出了个主意员工如果不想买社会保险，就要求他们自己写份ldquo自愿不购买社会保险rdquo签字即可其实，这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据！按照劳动合同法相关规定，社保。
签了劳动合同不买保险是违法行为劳动法规定员工和企业签了合同就需要着手为员工购买保险，那些三个月，半年，甚至以年才买保险本身就是违法的行为而不给你买保险更是铁定的违法行为很多公司为了防止员工以后举报自己，让；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反。
公司不签劳动合同不交保险，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为补缴从入职到离职的社保法律依据中华人民共和国社会保险法第六十条用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费；干了三年，不签合同不交保险可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁根据我国法律规定，用人单位自用人之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同，为签订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，同时当事人还可以主张。
签了劳动合同单位没买社保的，可以跟公司协商如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼法律依据；企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同中华人民共和国 社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经。
怎么处理不购买保险的劳动合同纠纷
公司签了劳动合同没交社保是可以直接到当地的社保局进行投诉如果社保局对此事不处理的，那么就可以提起行政诉讼对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，就要由社保行政部门进行改正一公司签了劳动合同没交社保怎么。
法律分析公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
1用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理1如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同2不购买社会保险的，劳动者可以向。
法律主观公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理1劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于确立劳动关系有关事项的通知规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录二用人单位向劳动者发放的“工作。
劳动合同不买保险可以直接辞职吗?
首先，员工的“自愿不购买社会保险”保证书，在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中没有任何法律依据按照劳动合同法相关规定，社保必须购买，这是具有法律强制性的但遇到员工不愿购买社保时，公司可以从几个方面着手一是设法说服。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位要为劳动者购买社会保险，这是一项法定的义务，用人单位是必须要购买的如果不为劳动者购买保险要承担相应的责任，那么员工不买社保怎么办？下面由我为您。
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