员工自然死亡公司怎么做 企业职工自然死亡后的补偿
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员工因病死亡公司应该做什么
法律分析：公司、企业的职工退休后，如果因病或者因事故而死亡，按照国家的规定，带上相关的证件，走合理的流程，可以领取丧葬费，用以处理好死者的后事。
员工在公司猝死公司应承担什么责任 员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。
如果非因工死亡，则可依法要求社保和单位总共支付15个月工资的抚恤等。
陪同单位领导到死者家中安抚亲属；出面联系帮助死者火化、骨灰存放等；出面协助亲属领取死亡补助金；帮助解决死者亲属（子女）有关困难。
在职死亡人员的还应提供单位出具的职工因病或非因工死亡证明。
法律分析：企业职工非因工死亡应享受以下待遇：丧葬费；一次性救济金；供养直系亲属生活困难补助。
员工在办公室要跳楼自杀,公司该怎么做?
1、第二，员工“要”在办公室跳楼自杀，不管你以什么样的身份提出“解除劳动合同”，都理应符合相关的法律、法规。
2、法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。
3、首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。
4、从自杀行为来讲，员工自杀公司无需任何赔偿。从自杀原因来讲，如果员工的自杀行为与公司相关，要看具体情况，做好责任划分，依照责任做相应的赔偿。
5、自杀行为属于自我伤害或自我结束生命的行为，用人单位不承担责任（《工伤保险条例》和《社会保险法》明确将自残或自残排除于工伤认定之外）。
员工自杀公司需承担责任吗?
1、法律分析：员工在公司自杀公司不需要负责。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。
2、如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。自杀不构成工伤。
3、一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。
4、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
员工因病死亡公司怎么处理
1、具体需要赔偿多少是要看具体情况的，不过用人单位需要赔偿的金额包括了很多方面的，还需要给员工的近亲属支付这个丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。
3、因病或非因工死亡的，可以享受丧葬费、直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期或一次性救济费。
4、离退休（退职）人员则为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
5、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。
6、员工死亡办理离职如下：员工死亡可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。
公司员工意外死亡公司承担什么责任
1、员工上班期间死亡公司应承担什么责任 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、员工个人责任：如果员工在上班途中因为个人原因受到意外伤害导致死亡，雇主不必承担赔偿责任。比如，如果员工在上班途中因为酒后驾车导致车祸致死，雇主不需要承担相应的赔偿责任。总之，具体责任划分需要根据具体情况来决定。
4、劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务人员在劳务活动中因工死亡的，由接受劳务一方承担赔偿责任。劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。
5、如果员工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么应该是不属于工伤。如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。
6、分两种情况：（1）员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。（2）如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。
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