用合同法怎么维权 合同法找谁
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本文目录一览：
- 1、两份劳动合同都被公司拿走,我手上没合同怎么维权?
- 2、公司没给劳动合同怎样维权
- 3、公司不签劳动合同怎么维权
- 4、被解除劳动合同后怎么样维权
- 5、没有签订劳动合同该如何用法律维权?
- 6、单方面解除劳动合同怎么维权
两份劳动合同都被公司拿走,我手上没合同怎么维权?
劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，公司让我们同时签了两份劳动合同劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第一，你们应该尽快要求劳动者将其中一份原件给你们。第二，如果劳动者拒不将劳动合同交出一份，那么你们公司应该向员工出具通知书：因劳动者违反公司政策，私自取走两份空白合同，用人单位决定不再对其录用。
如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您可以先与单位协商，要求其归还您那份劳动合同，如果对方不给，可以到单位所在地的劳动监察部门投诉。
劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。
签订的劳动合同，一式两份，但是公司就是扣留着不给应该属于员工的那份合同，员工可以向公司所在地的劳动行政部门进行反映。
公司没给劳动合同怎样维权
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
公司不签劳动合同如何维权 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。
如果单位不给劳动合同，劳动者是可以直接与单位进行协商，如果协商不好就可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁；劳动合同是一式两份，其目的性就是为了防止任何一方私自的更改合同。
法律主观：公司不签劳动合同员工如何维权 《 劳动法 》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
公司不签劳动合同怎么维权
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
用人单位没签订劳动合同的，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。
如果公司不签劳动合同怎么投诉呢，向劳动监察部门投诉。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
公司不签劳动合同如何维权 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司没签劳动合同去哪里举报 用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
被解除劳动合同后怎么样维权
员工被辞退的申诉方式是向上一级的劳动监管部门来进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择， 第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。
单位违法解除或终止劳动合同员工这么维权：员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
员工被无故辞退后如何维权 用人单位辞退员工的情况，可以根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位单方解除合同支付的经济补偿是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。
与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
法律主观：公司想解除劳动合同，劳动者分以下情形处理：公司通过协商解除劳动合同的，双方协商一致才能解除，劳动者可以不同意，也可以同意后要求公司支付经济补偿金。
没有签订劳动合同该如何用法律维权?
公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉状到人民法院去提交立案。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
可以告他，具体情况如下： 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不过，首先应举证证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
单方面解除劳动合同怎么维权
1、用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位单方解除合同支付的经济补偿是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的。
2、单位单方面辞退补偿不给该可以通过直接到劳动局进行投诉，或者是从网络上来进行投诉，但是不管是哪一种投诉的话，都需要准备好相关的证明材料，还有就是投诉举报的材料等等。这其中就包括有证明双方当事人存在着劳动关系的材料。
3、用人单位单方 解除劳动合同 的，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报，也可以直接 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 经济补偿金 。
4、如果公司单方面解除劳动合同的，员工可以要求得到赔偿。按工作年限来支付。如果用人单位不肯履行就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等。
5、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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