企业工资不打卡怎么回事 工资打卡不到账是怎么回事
摘要：企业工资不打卡怎么回事，工资打卡不到账是怎么回事，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于企业工资不打卡怎么回事的信息，方便大家作参考，对于工资打卡不到账是怎么回事的内容，大家也要做好自己的判断。
本文目录一览：
公司工资不打卡发现金合理吗
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
法律分析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
您好！合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。
上班没打卡公司不给算工资合理吗?
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。
不打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。不打卡扣钱合法吗如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。
法律主观：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的 工资 是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分 绩效工资 。
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
公司不打卡没签合同没发工资
1、首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2、没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。
3、法律主观：不按合同约定履行发 工资 义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿。
公司以不打卡为理由不发工资
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
违法。如果没有打卡记录，但是有其他证据可以证实劳动者上班了，就不能克扣劳动者的工资。根据的法律法规如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
不打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。
公司没打卡导致不给工资违法吗
违法。如果没有打卡记录，但是有其他证据可以证实劳动者上班了，就不能克扣劳动者的工资。根据的法律法规如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
上班没打卡不给工资不合理。上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。
工厂没打卡不给工资怎么办
1、法律分析：上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。
2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、法律分析：向公司提供证据证明你按时上班完成工作，和公司协商让其补发工资，协商不成可以到当地劳动局申请劳动仲裁。
4、法律分析：如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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