孕妇用人单位搬迁该怎么赔偿 孕妇用人单位搬迁该怎么赔偿呢
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公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿孕妇
单位因为搬迁，那么员工和单位的劳动合同会出现变更，那么在协商不一致的情况下，单位需要支付员工经济补偿，如果员工怀#孕，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。
公司辞退孕妇怎么赔偿
在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。孕妇被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，依法办理离职手续。
法律主观：怀孕公司若违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
孕期职工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
怀孕期间被公司辞退的赔偿标准是：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。 公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。
工司在职职工怀孕期公司要搬迁生育险应该怎么办
女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。计划生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。
比如长沙需要在生育前连续缴纳生育保险满十个月才能享受生育险待遇，具体可以询问当地社保局获知；生育期间必须处于在职状态，且生育保险费用仍旧在缴纳中。
赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。
生育当月换公司生育保险还能报销吗 如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
哺乳期公司搬迁怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析：这个需要协商解决，在劳动合同中是否约定了工作地点，因工作地点的变迁是否有特殊约定条款。如果有特殊条款，那么即使主动离职，单位也是必须支付经济补偿金的。哺乳期假期是每天一个小时。
3、孕期厂里搬迁怎么补偿 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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