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病假及医疗期超期怎么办

频道:法律科普 日期: 浏览:1254

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超过6个月病假怎样处理

法律分析:根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,职工病假时间在6个月内的,应当计算联系工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄。

被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

职工请病假时,需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。

六个月以上病假的疾病救济金按不低于当地最低工资标准由用人单位自主确定支付标准。

其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。

病假医疗期满了还不能上班怎么办

法律主观:病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条,说明请假理由,经用人单位批准即可。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,用人单位可能会解除劳动合同。

医疗期满后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。

法律主观:劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

长期病假超过二年后怎么办

法律分析:可以解除劳动合同。首先企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,由此可见医疗期最长是2年。

法律主观:这种情况,单位一般都会人性化处理。对于因身体原因,长期请病假人员,其工资扣发比例,根据工龄最高也只有30%,是在可接受范围之内。

高校病假超过两年一般会面临辞退或解除劳动合同的情况。具体处理方式可能因不同高校的规定和情况而异,但一般情况下,处理方式包括以下几种:劝退:学校可能会劝退该生,要求其放弃学业,并按照相关规定完成退学手续。

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