签订10年合同怎么赔偿
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签了10年劳动合同到期不续签公司要赔钱吗
公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。
公司不续签，需要支付员工经济补偿金，按照十年工龄计算。
法律分析：需要视情况而定。如果单位不续签，需要进行经济补偿。
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同满10年补偿有什么?
1、辞退10年以上员工赔偿10个月工资，是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；如果公司单方面辞退员工，将支付双倍赔偿。10年的工龄，也就是20个月的工资。工龄超过十年的员工，如果连续在一家企业工作十年，都应该没有固定的劳动合同期限。
3、法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。
工作十年以上的按劳动法怎么赔偿
1、综上所述，工作10年被公司辞退可以赔偿11个月的工资。
2、工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。
3、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。
4、新《劳动法》工作满十年赔偿十个月的工资； 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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