日结工合不合法(日结工资是真的吗)
1、法律分析是否合法需要看双方约定的劳动合同而定法律依据工资支付暂行规定 第十三条 在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少以劳动合同确。
2、日结临时工受法律保护临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论。
3、法律分析不合法的，可以到劳动监察部门投诉法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得。
4、法律分析不合法的 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资劳动者与用人单位因工资支付。
5、法律分析公司拖欠工资是不合法的可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁或到法院提起民事诉讼法律依据中华人民共和国劳动法 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人。
6、否则，就要承担未签劳动合同的法律后果而身为劳动者，如果单位没有与自己签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当。
7、法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式第六十九条 非全日制用工双方当。
8、即使没有签订书面劳动合同，但员工已经与用人单位建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
9、不合法的依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二条规定按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资。
10、合法为了管理兼职人员，了解兼职信息，以及付薪资核查身份兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工。
11、您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务回答对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急回答我想知道工厂直接撵走日结工不给工资是否合法，我最近在一个邮政快递做分拣兼职，里面的小。
12、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按。
13、不合法，因为你是日结邻临时工，一日一结算离职，厂里扣钱是没有道理根据的，所以你要把这笔钱讨回来。
14、就是怕你做一天就不做了，所以故意说满三天才有工资，目的就是拖住你，免得你拿到工资就走人，那样的话，单位又要重新招人挺麻烦的你就做满3天吧，毕竟是临时工，什么规定都是朝令夕改不可能安正规程序来你做满3。
15、法律分析超过30天就构成拖欠工资严重的话会构成拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚法律依据工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日。
16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日回答那为什么我问哪个招工的人他说不可以吖提问本来我是想做周结的提问对于临时工兼职，看具体的情况结算工资，可以月结，也是可以日结的回答但是。
17、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位采用日结工资不能免除劳动双方需要按照劳动合同法规定执行，用人单位或者劳动者如果存在违法行为需要依法承担责任如果劳动者和用人单位建立非全日制劳动关系，非全日制用工双方当事人。
18、若并非是公司里的日结工，则公司不能够上税需要上税的是给予你报酬的公司若是公司内工资按日结方式发放也是需要缴税的因为现在工资薪金所得个人所得税是按年计算按月预缴的，由发放工资的单位按月代扣代缴如果你的月。
与本文知识点相关的文章：
