今年一直没给13薪怎么办
法律分析关于年终的奖励，具体看合同约定及普遍情况，如果合同未约定年终奖励和13薪作为员工薪酬的一部分，那企业完全可以根据效益情况进行变更同时，这种变更应该是全员性的，如果有的员工有，有的员工没有，那也属于违规；实际上第13个月工资相当于年终奖的一种，是用人单位年度经营效益不错的前提下，给员工发放的福利补贴如果用人单位今年效益不好，没发13薪也是很正常的企业遇到了困难，看你能不能和它共患难如果无法接受没有十三薪。
用人单位发放的第13个月工资相当于企业发放的年终奖的一种形式，是用人单位年度经营效益好的前提下，给员工发放的福利补贴如果用人单位效益不好，不发13薪也是很正常的年终奖的发放由企业根据自身经营情况制定劳动争议。
不违法如果公司每年都发放十三薪，但是在合同中未标注十三薪的具体条款，那么公司在扣除个别人的十三薪时可能存在违法行为因为在中国劳动法中规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬，包括基本工资；根据你的描述，公司答应你们有十三薪待遇，但是已经过去半年了还不发工资现在不知怎么办作为旁观者来看，答应肯定是有前提条件的，不然公司不可能会给你们十三薪，我估计原来的效益好，当时就答应给十三薪，而今年的情况；在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清否则当事人可以去劳动；公司拖欠工资，没有节假日，辞职的话可以领取13薪，但是要看你工作了多久的时间。
截止到2023年2月13日止，不发根据天眼查查询得知，阳狮不属于参公事业单位，而十三薪只有公务员或者参公事业单位才有，所以不发放十三个月的工资13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，13薪就。
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