工伤痊愈之后怎么处理 工伤痊愈之后不上班
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我有工伤保险,做完康复治疗以后怎么办
1、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
2、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、工伤后遗症的处理方式：医疗治疗：如果工伤后遗症需要进行治疗，应该及时就医并接受专业治疗。同时，要妥善保留好与治疗有关的病历、检查报告等证据材料。
4、符合规定的，从工伤保险基金支付。如果医院认定基本康复了，那继续治疗的费用只能按照普通的医疗保险办法处理，不能再享受工伤医疗待遇。
5、如果单位给你正常交了社保的话，那就是申请工伤认定+劳动能力鉴定，最后去社保局申请待遇。交了社保的，或者说交了工伤保险的，大部分的工伤保险待遇都是社保局工伤基金承担的。
工伤住院出院后怎么走流程?
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险 若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
2、需要取消农村医疗保险的申请，拿回发票，然后去 社保 处报销。 报销具体流程： 申请工伤认定。 工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书。 拿 工伤认定书 及相关材料去进行 劳动能力鉴定 申请。
3、工伤保险报销流程是怎么样的 发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
4、职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。
5、如果是出院之后四十五天内要做第二次手术的情况的话，在做手术入院的时候也是需要办理工伤住院的，是可以按照现场结算的。
6、工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。具体办理流程根据本地政策执行。
工伤恢复后继续工作怎样赔偿
工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。
法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。生活护理费。一次性伤残补助金。视等级不同的其他伤残津贴和补助金。
工伤出院后怎么处理后续问题
1、法律分析：工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。
2、工伤出院后一般应该申请认定工伤、申请劳动能力鉴定并且处理赔偿事宜等等。具体方案如下：申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、法律分析：工伤办理出院单位迟迟不去办理，如果行动不便，可以由亲人前来签字，如果可以行动，也可以自己签字。工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。
4、在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。
5、工伤出院后考虑劳动能力鉴定劳动能力鉴定结果出来后办理工伤待遇领取。工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
6、工伤治疗结束、伤情稳定出院后，如果前期已作了工伤认定，如有必要则需考虑劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结果出来后，办理工伤待遇领取；如果前期没有作工伤认定，或是没有参加工伤保险，则由单位承担工伤待遇。
工伤好了之后员工的工作安排
法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
法律分析：工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。
工伤五到十级的，应该继续上班。第二，工伤伤残职工的处理，除了工伤一到四级的，一般都是一次性补助，不留尾巴，没有后续的补助和赔偿，只有职工主动解除合同时，发给一次性医疗补助和一次性就业补助。
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