企业员工有精神分裂症怎么办 企业员工工资表的格式
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本文目录一览：
- 1、单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同吗
- 2、在公司上班得精神分裂症,能给补偿吗?公司有权利辞退人了吗?会不会给...
- 3、患有精神分裂症可以辞退吗
- 4、...对其他员工有人身威胁。公司对该员工如何处理?
- 5、员工患精神疾病,该如何处理?
- 6、得了精神分裂症,在编事业单位会怎么处理这类员工?_百度问一问
单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同吗
1、精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
2、如果赔钱，可以开除，如果不想赔钱精神病病人不能被随意辞退，不然用人单位就是违法行为，要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项，是可以解除劳动合同，辞退员工的。
3、法律分析：员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、根据你的工龄确定你的 医疗期 ，如果在医疗期内没有恢复不能继续工作，单位可以解除劳动关系，但是需要给予劳动合同规定的补偿。
6、得了精神分裂症，在编事业单位会怎么处理这类员工？【提问】不会开除的。看医生给的建议能不能工作。长期休病假也是可以的。
在公司上班得精神分裂症,能给补偿吗?公司有权利辞退人了吗?会不会给...
精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同。如果职工患有精神病，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
这不属于工伤，不能按工伤的规定赔偿和处理。这应该按照劳动者患病的规定处理。首先，劳动者可以享受医疗期，具体根据其工作年限来定医疗期的长短，在本企业工作六年多，医疗期为6个月。
劳动者上班得了精神病的，用人单位是不能辞退劳动者的，否则劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。
劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。
患有精神分裂症可以辞退吗
单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同。如果职工患有精神病，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。
精神分裂症人员是一定可以开除公职的，只要有他的现在得病诊断，就可以开除的，因为特殊的疾病，甚至身体的健康状况是不能工作的，否则工作时间出意外，会付责任的。
...对其他员工有人身威胁。公司对该员工如何处理?
这种员工的话，你可以把他开除啊，因为他们精神病相当于钻子呢。
恐吓威胁后果比较严重的话，可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。
应当要求其监护人严加看管，或安排起能胜任的工作，的确不能胜任的，可以解除合同。
法律分析：公司高管违反忠实、勤勉义务，损害公司利益的，应承担赔偿责任。忠实义务是指公司高管在执行公司事务时，应以公司利益为最高准则，不得以损害公司利益为代价追求自己或者他人利益。
如果威胁别人，造成恶劣影响的，已经触犯了治安管理处罚法，会受到行政责任的追究。公司对员工恐吓，侵犯了人民的人身权益。
主要看情节严不严重，情节严重的，构成敲诈勒索罪或者侮辱罪，可以直接报案。就算情节不够严重，不能用刑法来处罚他，至少这种行为对你造成了困扰，可以直接跟公司的监察部门或者工会反应问题。记得保存证据，录音或照片等。
员工患精神疾病,该如何处理?
1、法律分析：职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
2、对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。第十一条规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
3、法律分析：职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
4、在处理这类问题的时候，最好是跟对方协商解除劳动合同（对方的家属或者监护人到场），关键是个“钱”字，对方闹也是为了争取利益最大化。
5、职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
得了精神分裂症,在编事业单位会怎么处理这类员工?_百度问一问
我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。
办病休，不能开除。国家有规定职工上班期间得病，用人单位不得除名。
这种员工的话，你可以把他开除啊，因为他们精神病相当于钻子呢。
根据查询相关资料显示：2个待遇：宪法规定二级精神分裂症搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘。残疾人就医，优先挂号、就诊，盲人、双下肢残疾人、多重残疾人免交挂号费。
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