不续签合同怎么谈话 不续签合同的告知函怎么写
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劳动合同到期了也不想干了,应该怎么和老板说?
1、法律分析：劳动合同到期后不想续签，劳动者直接通知用人单位即可，告诉用人单位自己不续签劳动合同，通常的企业会有续签劳动合同征询表，劳动者在该单据上注明不续签即可。
2、一：员工在自己的劳动合同到期之后不想继续在公司就职，那么可以提前告知公司。当员工个人的劳动合同到期之后，员工本人不想续签，可以提前一个月告知公司不再续约。
3、实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
4、要组织好语言，不能跟老板说的时候坑坑巴巴，而且要有真实性，辞职理由要听起来合理。一般辞职因素，家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的不舍。
5、该如何解决这个问题呢？如果说大家做的是销售行业，那么我们就需要跟上次说一下，自己在过完年或者是合同到期之后不想干了，让对方有一个时间去找别人来取代我们的位置。
合同到期个人不再续签该如何解决问题
劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
员工不续签劳动合同 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 说明公司的立场，即假如不 签订劳动合同 ，公司将没有权利任用任何一名员工。
用人单位没有续签合同或提出延长合同期，可以先与用人单位进行协商，发现问题难以解决，也可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉或起诉。总之，在合同到期不续签的情况下，受到法律保护的员工可以通过合法渠道来维护自己的合法权益。
合同快到期的时候,如何告知公司不想续约了?
1、根据我的了解，原则上员工只需要明确表明个人的态度，只需要明确表达不续约的意思即可。
2、从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。
3、看你是否想继续在公司里继续做下去，想继续做下去就照常上班呗，合同到期原来的劳动关系终止，新的劳动关系随着你的照常上班而形成。
4、公司：您和我公司的劳动合同将于20XX年X月X日到期，我公司不与您续签劳动合签同，按照劳动合同法的相关规定，提前一个月告之。
劳动合同到期不续签怎么通知员工
劳动合同到期公司不续签需要书面通知。用人单位不续签劳动合同，是要通知劳动者的，但没有规定一定要书面通知。但劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。
劳动合同期满不续签不需要提前通知。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。
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